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ネットフリックス「無能社員を全員解雇した結果!」

26 件のコメント :

公開日: 2017年11月25日土曜日 ニュース 経済 現代日本 自作2コマ漫画 自作漫画 平成の歴史

ネットフリックス「無能社員を全員解雇した結果!」
平成の歴史+日本の歴史】☚まとめたページ
事を日付順に表示する(´●ω●`)?

(´・ω・`)簡易解説ノ゜ω゜  2017/11/25


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会社(●ω●)有能な80人の社員以外は、全員リストラな!
つまり全社員の3割を解雇!
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無能(´✖ω✖ `)そんな!?
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会社(●ω●)無能を助けなくても良くなったから、業務効率がアップしたぜ!
社員は減ったけど、今の方が快適に仕事ができるよ!
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無能(´✖ω✖ `)本当に俺は無能だった件について!
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会社(●ω●)優秀な奴以外、全員リストラして最高だった!
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(´・ω・`)ソースの一部(´・ω・`)



★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜)先生ぇー!大変だぁー!
アンタもリストラだ!

†(m´・ω・`)ふぁっ!?

★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜)だって、無能は存在するだけで迷惑なんでしょ?

†(m´・ω・`)わし、無能なの?

★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜)うん

†(m´・ω・`)そんな!?
わし狐娘がいる職場に転職するぞい!

★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜)現実に狐娘いねぇから!

†(m´・ω・`)(というか……他の会社が真似したら、優秀な奴に過重労働を押し付けて、有能な奴までやめるパターンじゃろ……これ……)

26 件のコメント :

  1. 人数がいるとどうしても仕事のできる序列というものが出来てだな……たとえ有能なものだけ残してもその中の序列下位は腐って無能と化すのじゃよ。

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    1. 無能化したら切って入れ替えるんでしょう
      アメリカだからできる手だがな

      そして切られた中から銃乱射する奴が出てくるのもアメリカ

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    2. (´;ω;`)確かに……職場にお礼参りしにくる奴とか、たまにニュースに聞くのう……(解雇されて当然な、酷い人な場合も多いけど

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  2. 無能とか不適格者が1割程度は混ざってる方が、
    志気も効率も上がるって、
    昔どこかで読んだことがある。

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    1. アリの世界だな。
      働き者・普通・怠け者 の比率を恣意的にいじって(怠け者アリを駆除など)も、しばらくすると残存蟻の中で同じ比率に自然と戻る。

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    2. 言葉本来の意味は違うんだけど、
      「上見て暮らすな下見て暮らせ」だね。
      標準層があいつらよりはマシだって思って
      志気が保てる面がある。

      アリの場合は緊急時のための予備要員が
      必要だからある程度の怠け者を飼って置く。
      そう言う研究もあるようだ。
      言われ見れば何となく納得。

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    3. しかし、現実は問題ある奴らは1割どころじゃないからなぁ
      ガチ無能1割、手抜き残業稼ぎ2割、言われたことだけ4割、ほどほど有能2割、ガチ有能1割ぐらいの割合じゃないか?
      言われたことだけでもしっかりとやってくれる奴らの有難さといったらね
      無能も邪魔だけど手抜きして残業代稼いでる奴らが一番邪魔なんだよなぁ
      17時頃になるとコーヒー入れたりコンビニ行ったりダラダラしだして19時頃になってようやく帰るカス共は解雇してもいいと思うわ

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    4. 海外だと自分の仕事の領分が決まっていて、それ以外はやらないから出来るんじゃね?自分の分終わらせたら帰っていいわけだし。

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    5. >自分の分終わらせたら帰っていいわけだし

      日本だと「自分の分終わらせたら他手伝え」だからな
      なら時間調整しながら仕事しますわと
      手早く仕事を終わらせたところで評価されず給料も上がらない
      反対に時間を無駄にかけてるやつが「やる気がある」と評価されるんだからやってられねーわ

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  3. ようは、上中下といる社員の中下を切ったわけか。
    だが結局、「上の中では無能(もちろん中下より有能)な人」が出るだけだと思う。

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  4. 効果の是非はともかく、この手法の最大の問題は有能・無能をどうやって判断するか。
    下手にやると社長や上司のイエスマンばかりになる。
    もしネットフリックスが本当に実行して効果が出たというなら、考えられる可能性は二つ。
    一つは能力を判断する明確な基準を打ち出せた場合。
    これはトップ自体が相当優秀じゃなければできない。
    そして、もう一つは無能を切るというのは建前で、単に強引なリストラを実行する口実だったという場合。
    会社の業績に合わせた人員の増減は経営者が一番頭を悩ませるところで、下手に首を切ると悪評が立ちやすい。
    それを人情ではなく能力の問題にしてしまえば画期的な手法を取った経営陣というイメージにすり替えられるというわけ。
    俺はどちらかと言えば後者の気がするけどね。

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    1. まあ言い訳だよね。
      言ったとおりなら、そんな状況になるまで放置してた社長をまずクビにするべきだし。

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    2. 無能をどう使うかっても能力の内だからな
      そんな大量に無能が湧いてたのなら、上層部自体が無能な可能性が高い
      少なくとも人事担当が無能なのは確定だろう

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  5. まぁ、少人数で回せる仕事ならありかもしれないけど、その有能社員が細々とした雑務に対応したら効率はおちないのかの?
    それとも雑務の有能社員がいるとか?どんな人物よ?

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  6. 長期的にはこんなんダメでしょマイクロソフトもそう判断したっぽいし
    隗より始めよを真っ向から反対してるから有能新入社員が寄り付かなくて続かんと思う

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  7. >仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

    とか言ってるがそんなん最初だけよ
    手が回らなくなるまでどれぐらいだろうか?

    まあ、少人数でも回せる仕事なのかもしれんが
    なら何故そんな大量に人入れてたのかという話だしな

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    1. アメリカンジョークで、
      3人の助手を使っていた保安官に議会で質問が、
      「その3人の助手は本当に必要ですか?
       いなくても回るんじゃないですか」
      「おっしゃるとおりです」
      「ではその3人を解雇するとどうなりますか?」
      「忙しくて彼らを呼び戻すことになるでしょう」

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    2. 人数少なくした結果、1人が休んだり止めたりしただけで業務が滞るまでがテンプレ

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  8. この手の話は一年後の業績で判断しないとわからんからなー

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    1. 100メートルを10秒で走れるからといって、1キロを100秒で走れると計算する経営者がいるのが問題だよね

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  9. ピーターの法則で有ったな
    会社に無能が溢れる原因は上司の判断基準だって
    まあ人事もそれを規定する社長なども
    雇用に関する決定について基準儲けた時
    必ず許可出してるはずなんだよな
    その基準が時代に合わなくなったり部下の要領の良さにより
    ノルマなり数追いになり価値が下がって行って
    それによりドンドン社内が腐っていくからな

    社内政治にうつつを抜かすような
    風通しの悪い会社環境作る限りはそう言うの増えるだろうし
    ノルマ出せないのなら出せる環境戦略練るのも上司の仕事だからな

    無能が増えたと愚痴こぼすのは
    最終的に上司の無能による場合が多い
    戦略も立てられない戦術畑が出世して弊害蒙ったり
    反対にエリート()戦略畑の人間が部下の掌握術碌に出来ずに
    机上の空論打ちだしたりとかな
    こう言ったことにならないように
    プロフェッショナルなら敢て出世しない道を選ぶ
    創造的無能の勧めってのを書いてたわ
    出世して学習できないもしくは学習しても能力がつかない
    そう言った人材抱えるのも不具合の下だしな

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    1. 「無能を切れば良い」というのがそもそも無能の考えなんよ
      確かにどうしようもない無能も存在するが、大半は平均より少し劣る程度の無能で、使い方次第でカバーできる範囲
      できないのなら、そもそも上が無能ってこと

      もっとも、少人数の会社なら無能切りも有効なんだろうが……3割とか言ってる辺り少人数ではないのだろう

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  10. 「コピー取り」や「お茶くみ」なんかがいたほうが便利

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  11. コピー取りやお茶くみ、自分で散らかした掃除も満足にできない、屁理屈つけてやろうとしない社員がいるんだよな。
     

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    1. コピーなんか自分でやった方が絶対速いし飲み物は好きな物飲みたいかなとは思う
      プログラム走らせてるときとか出来るだけ軽くしたいからPC触らない様にしてるけどその時暇でウエットティッシュでキーボードとかデスク周りの掃除したりするね

      手伝ってくれるなら事務仕事やって欲しいかなぁ俺は

      削除
    2. 適正を見極めて合った仕事を割り振るのも上司の仕事やで
      クソな社員がのさばるのは上司の責任と言えなくもない
      まあ、そう簡単にいかんから難しい話やね

      削除

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